Seja para reposição ou para aumento de quadro de pessoal, as empresas em geral estão tendo dificuldades para contratar pessoas para as vagas. De fato, está sendo observada uma escassez de mão de obra qualificada, ou de talentos, como muitos preferem se referir. Mas essa falta de pessoas preparadas é real ou há algum ouro escondido?
Enfrentando a escassez de mão de obra
Ao definir as habilidades necessárias para ocupar uma vaga é importante fundamentá-las nas atividades que serão desempenhadas. Deixar de fora algumas delas para aumentar as chances de encontrar candidatos acaba provocando sobrecarga nos recrutadores e fazendo com que pessoas adequadas passem despercebidas.
Por outro lado, “carregar” nas exigências filtra bons candidatos potenciais. Eles podem ter habilidades e experiência suficientes para exercer a função a ser preenchida mas ficaram de fora. Esta estratégia também acaba por trazer prejuízos à operação por alongar demasiadamente o tempo em que a posição fica aberta.
