Interessante como nos momentos de dificuldades econômicas, financeiras e mercadológicas, é quando eclode o desejo de mudar por parte dos Gestores e Empresários.

Sobrevivência? Competitividade? Não importa. O que importa é que existe um motivo.

Mas, pelo menos, o motivo deve ser forte o suficiente para levar a organização às mudanças necessárias e desejadas. E por onde se começa? Pela mudança de comportamentos e atitudes!

Como mudar ou transformar, tendo apego àquilo que já não é mais de vanguarda ou inovador? Como trabalhar com métodos superados ou com profissionais da resistência e da mesmice?