Elimine desperdícios, reduza custos, melhore a qualidade, aumente a produtividade e muito mais…
Na busca não só de qualidade de produtos e serviços oferecidos a clientes, aumento de produtividade, diminuição de custo, eliminação de desperdícios e o objetivo principal aumento dos lucros, temos alguns estudos na área de gestão de pessoas e de comportamento organizacional que busca efetivamente formas de identificar os talentos existentes dentro das organizações. Estes talentos podem ou não, estarem trabalhando totalmente comprometidos com a empresa que estão atuando e cabe aos gestores de pessoas, tais como, diretores, gerentes, chefes e supervisores, identificar estes talentos e buscar de diversas maneiras motivar seus colaboradores, reconhecendo neles seus esforços, atitudes, erros, limitações e principalmente a capacidade individual de criação de cada um. Na prática as empresas criam programas de sugestões, que buscam incentivar os seus colaboradores a criar soluções para problemas, ou dar ideias que possam trazer alguma contribuição à organização ou para os próprios colaboradores, como por exemplo, uma ideia que melhore a segurança do setor de trabalho.
